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Diversity

Diversität am Arbeitsplatz ist nicht nur „nice to have“, sondern muss ein wesentlicher Bestandteil nachhaltig erfolgreicher Unternehmensführung sein. Diversität ist keine alleinige Aufgabe für HR-Abteilungen. Eine gelebte Offenheit für Vielfalt braucht Führungskräfte als Vorbilder, Teamentwicklung um Differenzen anzusprechen und ein funktionierendes Miteinander zu finden, sowie fortlaufend strategisches Mitdenken, was Diversität für Organisationsentwicklung konkret bedeutet.

Sie möchten den Bereich Diversität in Ihrem Unternehmen voranbringen? Dann beteiligen Sie sich an unserem Arbeitskreis „Diversity & Inclusion“ oder lesen Sie unser Strategiepapier zur Fachkräftesicherung inklusive konkreter Handlungsempfehlungen zu Diversität am Arbeitsplatz.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt 2019 möchte Silicon Saxony auch seine Mitglieder bestärken, sich für einen weltoffenen Wirtschaftsstandort Sachsen zu engagieren. „So vielfältig wie der Hightech-Standort Silicon Saxony ist, so vielfältig und bunt sind auch die mehr als 70.000 Menschen, die hier modernste Informations- und Kommunikationstechnologie erforschen, entwickeln und produzieren. Wir treten für Weltoffenheit, Toleranz und Gleichberechtigung ein – für eine Wirtschaftsregion, in der sich alle gleichermaßen wohl fühlen. Wir werden uns dafür einsetzen, die Umsetzung dieser Leitziele in unserem Branchenumfeld zu unterstützen und als Netzwerk mit über 450 Mitgliedern mit gutem Beispiel voran zu gehen.“ sagt Geschäftsführer Frank Bösenberg.

Arbeitskreis

Diversity & Inclusion

Der Arbeitskreis „Diversity & Inclusion“ bietet eine Informations- bzw. Austauschplattform, die sich speziell an Geschäftsführende, Diversity-, Feel Good- und HR-Manager:innen von kleinen, mittleren und großen Unternehmen, Forschungseinrichtungen sowie Institutionen richtet. Silicon Saxony hat es sich mit diesem Arbeitskreis zum Ziel gesetzt, seine Mitglieder bei ihren aktuellen und kommenden Herausforderungen zu unterstützen.

Zum Arbeitskreis

Das sagen unsere Mitglieder

Susan Gley

Human Resources Manager / People & Culture

, Leybold Dresden GmbH

Wir glauben an Diversität und schätzen die Vielfalt der Menschen. Wir sind begeistert von dem Austausch in diesem Arbeitskreis, vor allem lernen wir gern von den Erfahrungen im Netzwerk und nutzen diesen Austausch, um neue Ideen zu kreieren.

Karin Raths

Sr Lead Corporate Communications (EMEA)

, GlobalFoundries

Am Arbeitskreis „Diversity & Inclusion“ schätze ich besonders den direkten Kontakt zu vielen Unternehmen mit ähnlichen Fragestellungen wie bei uns: Wie gestalte ich ein inklusives Umfeld und wie arbeite ich in divers aufgestellten Teams.
Der Austausch auf Augenhöhe und die Möglichkeit, sich auf dem „kurzen Dienstweg“ Tipps und Anregungen zu holen, ist unglaublich hilfreich.